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【集团媒体看冒险岛】搭成长舞台 铺成功之路

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核心阅读

      ●为新聘大学生精心订制内容丰富、针对性强、系统专业的培训课程“套餐”

      ●为新聘大学生选定工人岗位和技术岗位两位师傅同时帮带,实现互帮互学、相互促进

      ●加大轮岗交流力度,拓宽新聘大学生的专业视野,创新工作思路,培养团队协作意识

      (通讯员 岳聪) 近年来,冒险岛公司党委高度重视新聘大学生管理工作,不断创新思维,通过开展“新聘大学毕业生入职培训”、“师带徒”、“轮岗交流实习”等多项具体举措,用感情、文化、待遇、事业留住大学毕业生,给他们一个施展才华,实现自我的平台,吸引越来越多大学毕业生选择来到冒险岛公司建功立业。

       入职培训  了解企业爱企业

       今年7月,在冒险岛公司广场操舞与大合唱比赛现场,人声鼎沸,绚丽的灯光下,21岁的高旭显得有些紧张,这是今年新入职的他第一次参与公司大型活动。“我们在入职培训期间,看到公司在组织广场舞与合唱比赛,并且鼓励我们踊跃报名,抱着试一试的想法,我也报名参加了这项活动。”

      “除了鼓励新聘大学生积极参与企业各项活动,我们还对新聘大学生开展了封闭式的军事化训练,培养新员工团结协作、艰苦奋斗、令行禁止的精神,打造一支有纪律、有激情、有活力的新员工队伍。”该公司人力资源部负责人说。

       除此之外,针对新员工的入职培训工作,该公司人力资源部同安监部精心设计,提前谋划,制定了系统的培训课程,打造了内容丰富、针对性强的培训“套餐”,其培训课程涉及企业建设发展、安全生产、规章制度、党建及企业文化等多方面知识。期间,利用理论学习的间隙,组织新聘大学生深入企业三对矿井进行了实地参观学习,其中,针对部分新招高校毕业生主动要求,专门安排下井参观了矿井智能化工作面和井底车场、中央变电所、井底水仓等地。通过理论学习和现场参观,新聘大学生对企业先进高效的安全生产、一流现代的设施设备、规范严谨的现场管理等情况有了更深刻的认识和了解,进一步增强了他们对企业的归属感和责任感。

      “通过培训了解了企业的百年发展史、冒险岛私服十年发展史,让我对淮矿企业、对淮矿冒险岛人有了更加深入的认识,我一定要向前辈们学习,做一名合格的冒险岛人,为做大做强蒙西煤电基地贡献力量!”高旭充满信心地表示。

       师傅带徒   增长本领早出师

      “师傅请喝茶,以后的工作中我一定认真听取师傅的教导,认真学习、勤奋工作,争取早日出师……”

       冒险岛公司新招聘大学生徐永兵弯腰鞠躬,恭敬地双手端着茶杯,依次向指定的两位师傅献上敬师茶。之后,他的工人岗位师傅贾文银、专业技术岗位师傅刘军向徒弟赠送了业务书籍。

      “你要认真学,咱们也耐心教,大家一起努力,确保你顺利出师!”他的两位师傅异口同声道。

      “今后咱就是一家人了,希望各位大学生在工作岗位这个舞台上,充分展现自己的才能与所长,用智慧与热情为矿井大发展贡献力量!”唐家会矿运绞队党支部书记张沛说道。这是该队新聘大学毕业生拜师仪式上生动的一幕。

       唐家会矿近年来着眼可持续发展,招收了众多高学历员工,给矿井注入了大量新鲜的“血液”,然而这些年轻人虽然充满工作热情,但缺少工作经验。针对于此,为了帮助新聘大学生迅速适应新环境,融入新工作,该矿积极响应冒险岛公司号召,制定出台了《师徒结对子活动实施细则》,要求从事基层安全生产技术岗位的新聘大学生,必须选定工人岗位和专业技术岗位两位师傅同时帮带,并且明确了该项工作职责分工、考核管理与激励约束等机制,使新分大学生工作中有人带、业务上有人教、遇到难题有人帮。

       可以说,通过“传帮带”的方式,不仅能让新聘大学生感受到企业的关怀和温暖,同时,新聘大学生工作的激情与昂扬的朝气,也一定程度上激发了老职工深入学习、用心思考的主动性,如此,形成了新老员工互帮互学、取长补短、相互促进的良性互动,矿井的学习氛围更浓、创新能力更强、生机与活力竞相迸发。

       轮岗交流   轮出工作大视野

       来自山东烟台的大学生赵力豪根据泊江海子矿工作安排,轮岗的第一站是该矿党群工作部。“大学时我学的是动画专业,虽然对电脑后期和一些设计工作比较熟悉,但正统的消息通讯写作并不熟悉。但也是因为我还是一张白纸,可以更好地吸收宣传员工作经验。我同样期待轮岗学习的下一站,不管最终走到哪里,我都会努力适应环境和工作节奏。”

       自今年开始,冒险岛公司在坚持个人进步成长与企业同步发展相结合的基础上,加大了新招聘大学生见习期轮岗锻炼力度。要求通过集中轮岗,原则上轮岗不少于3个岗位,每个岗位不少于3个月,让青年人有更多的机会在不同单位、不同环境中进行实践锻炼、学习提高,同时,也让他们开阔了视野,创新了思路。

      “轮岗锻炼也有利于其增强换位思考的意识,打破单位部门间横向界限,体验不同部门的工作风格,使其充分认识到自身工作与其他部门工作的联系,培养全局意识和协作精神,为今后的工作打下良好基础。”泊江海子矿人力资源部负责人介绍。







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作者:dqb02 来源:冒险岛私服 更新日期:2019-12-02
 

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